وزير الإنتاج الحربي يرأس لجنة تقييم القيادات العليا لتطوير القطاع ,, جرت هذه الاجتماعات في ديوان عام وزارة الإنتاج الحربي بالعاصمة الإدارية الجديدة،
كتبت: مريم سمير البدراوي
عقد المهندس محمد صلاح الدين مصطفى، وزير الدولة للإنتاج الحربي، اجتماعات لجنة تقييم واختيار شاغلي وظائف الإدارة العليا بالهيئة القومية للإنتاج الحربي وشركاتها ووحداتها التابعة. جرت هذه الاجتماعات في ديوان عام وزارة الإنتاج الحربي بالعاصمة الإدارية الجديدة، وذلك في إطار مساعي الوزارة لتعزيز قدراتها البشرية وتطوير منظومتها الإدارية.
الاستثمار في العنصر البشري: معايير اختيار القيادات
أكد الوزير محمد صلاح الدين مصطفى على الأهمية البالغة التي توليها الوزارة لاختيار قياداتها العليا. وأشار إلى أنه تم وضع معايير دقيقة لضمان أن يتحلى المرشحون لشغل هذه الوظائف بمهارات أساسية، تشمل الاتصال الفعال، والقيادة، والقدرة على الإقناع، واتخاذ القرارات الصائبة، والإبداع، وحل المشكلات، وإدارة الأزمات. يتماشى هذا التركيز على المهارات النوعية مع توجيهات القيادة السياسية التي تشدد على أهمية الاستثمار في العنصر البشري بالجهات التابعة للوزارة، بهدف تعزيز القدرات الإنتاجية وصقل الخبرات الوطنية.
وشدد الوزير على إيمانه الراسخ بأن الكفاءات البشرية من أبناء الإنتاج الحربي تمثل حجر الزاوية في العملية الإنتاجية، وكذلك في مسيرة التحديث والتطوير لقطاع الإنتاج الحربي. هذا الإيمان يعزز من المكانة الرائدة للوزارة وكياناتها التابعة بوصفها ركيزة أساسية للتصنيع العسكري في مصر، وأحد أهم الأذرع الصناعية للدولة، مستفيدةً من فائض الطاقات الإنتاجية بشركاتها التابعة لتحقيق قيمة مضافة للاقتصاد الوطني.
شفافية ودقة في إجراءات الاختيار
أوضح الوزير محمد صلاح أن لجنة القيادات العليا تتولى مهمة بحث موقف المرشحين لتولي وظائف الإدارة العليا بالهيئة القومية للإنتاج الحربي وجهاتها التابعة. وأشار إلى أنه استمع خلال اجتماعات اللجنة، التي انعقدت على مدار يومين متتاليين، إلى عروض رؤساء مجالس إدارات شركات ووحدات الإنتاج الحربي من معلومات وبيانات ذات صلة. وأكد الوزير أن اللجنة تلتزم بشكل صارم بالأحكام الواردة في لائحة شؤون العاملين، التي تنظم جميع السلطات المتعلقة بـ (التعيين، النقل، والإعارة)، مما يضمن أعلى درجات الشفافية والعدالة في عملية الاختيار.
وأشار وزير الدولة للإنتاج الحربي إلى أن معايير اختيار المرشحين لتولي وظائف الإدارة العليا بالجهات التابعة تميزت بالدقة والشفافية. وشملت هذه المعايير استيفاء المتقدمين لشروط شغل الوظيفة، والقدرات والمؤهلات العلمية المطلوبة، والحصول على الدورات التدريبية المتخصصة، مما يضمن اختيار الكفاءات الأنسب لتولي هذه المناصب الحيوية.
توجيهات لتعزيز الكفاءة والابتكار
خلال الاجتماعات، شدد الوزير على أهمية تحقيق أقصى استفادة من الموارد المتاحة، سواء كانت مادية أو بشرية، في جميع الجهات التابعة للوزارة. كما أكد على أهمية العمل على ترشيد المصروفات بكافة صورها، وتطبيق مبادئ الحوكمة في مختلف القطاعات بالشركات والوحدات التابعة. هذا يضمن إدارة الأصول المملوكة بكفاءة عالية، ويسهم في تعظيم العائد منها.
علاوة على ذلك، أكد الوزير على ضرورة توطين أحدث تكنولوجيات التصنيع في مختلف المجالات، وزيادة المكون المحلي في المنتجات. يهدف هذا التوجه إلى تحقيق قيمة مضافة للاقتصاد القومي وتعزيز القدرة التنافسية للصناعة المصرية، بما يتماشى مع رؤية الدولة لتحقيق نهضة صناعية شاملة تعتمد على الابتكار والخبرات الوطنية.
